หุ้น ตัวเลือก ผี ที่มีรายได้

Home Articles. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SARs. For หลาย บริษัท เส้นทางสู่ความเป็นเจ้าของของพนักงานจะต้องผ่านแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs แผนการซื้อหุ้นที่มีการควบคุม มีสิทธิประโยชน์ด้านภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนการเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อควรพิจารณาของ บริษัท หรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนการเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งโครงการ แต่ต้องการเพิ่มพนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานอีกรายหนึ่ง ชนิดของแผนสำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นผีและสิทธิขึ้นราคาหุ้นอาจจะน่าสนใจมากมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้หนึ่งหรือหลายแผนเหล่านี้เจ้าของ บริษัท ต้องการที่จะแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ บริษัท เองไม่สามารถเสนอแผนกรรมสิทธิ์ตามแบบแผนเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณีเช่น บริษัท รับผิด จำกัด คู่ค้า hip เป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่เกี่ยวข้องกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการจัดหาสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้แก่พนักงานที่เลือกโดยไม่ต้องจัดหาหุ้น ความเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของพวกเขามีข้อ จำกัด เกินไปหรือการใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะมี ไม่มีหุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท - เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาล แต่อย่างไรก็ตามสามารถสร้างการวัดบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้มี ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุมไม่มีแผนการใดที่ควรตั้งโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียด o f ปรึกษาด้านกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิถือเป็นสัญญาที่จะต้องจ่ายเงินโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากับมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือการเพิ่มขึ้น ค่าดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่งตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถให้สัญญาแก่ลูกจ้างใหม่ของ Mary ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ในบางเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวม ณ จุดนั้น หรืออาจจะสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้แก่เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ส่วนอื่นหรือสูตรการจัดสรรอาจถูกนำมาใช้ได้เช่นกันการเสียภาษีโบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ - ถูกหักภาษีเป็นรายได้ทั่วไปเมื่อได้รับแผน Phantom Stock ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเช่นเดียวกับโครงการ ESOPs และ 401 k หากไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานจำนวนมาก If พวกเขา ทำอย่างไรพวกเขาอาจเป็นไปตามกฎ ERISA ดูด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR หุ้น Phantom อาจสะท้อนการจ่ายเงินปันผลและการแยกสต็อก Phantom การชำระเงินสต็อกมักจะทำในวันที่กำหนดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหุ้นทุนสำรองการเพิ่มประสิทธิภาพหุ้น SAR ชอบหุ้น Phantom, ยกเว้นจะให้สิทธิในการเทียบเท่าเงินของการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับสต็อก Phantom นี้เป็นปกติจ่ายออกเป็นเงินสด แต่ก็สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถ ใช้เวลาใดก็ได้หลังจากที่พวกเขาได้รับ SAR โดยปกติจะได้รับสิทธิในการรับหุ้น Sars ตามตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยในการซื้อตัวเลือกและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs One ควบคู่กัน ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นนั้นเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถออกแบบได้หลายวิธีดังนั้นต้องมีการตัดสินใจหลายเรื่องเช่น w การได้รับสิทธิในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมีทั้งหุ้น Phantom และ SAR พนักงานเป็น เมื่อได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายให้โดยปกติไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาแก่ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนจากนายจ้างได้ อาจจะเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้นก็ตามกำไรจากการขายหุ้นดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากการขายเงินลงทุนปัญหาการบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าสินไหมทดแทนในงบกำไรขาดทุน เนื่องจากพนักงานมีส่วนได้เสียในรางวัลเพิ่มขึ้นดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงินรางวัลจนกว่าจะได้รับเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มขึ้นใน มูลค่าของหุ้นซึ่งได้รับการจัดประเภทเป็นสัดส่วนตลอดอายุของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของ ราคาหุ้นปรับตัวลดลงซึ่งแตกต่างจากการคำนวณตัวเลือกหุ้นรางวัลที่แตกต่างกันโดยที่ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาให้สิทธิกับหุ้นและผลิตภัณฑ์ SAR ที่คิดค่าบริการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการถือครองหลักทรัพย์หลังจากที่ได้รับการเพิ่มราคาหุ้นทั้งหมดแล้ว เกิดขึ้นเมื่อการเรียกเก็บเงินถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะมีความซับซ้อนมากขึ้นถ้าการให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้คราวแต่ละคราวก็ได้รับสิทธิ รางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความชื่นชมจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่จะได้รับถ้า SARs หรือรางวัล Phantom หุ้นจะตัดสินในหุ้น แต่ AC ของพวกเขา นับเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน บริษัท ต้องใช้สูตรในการประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตทำให้มีการปรับค่าปรับสำหรับปัญหาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากปัญหาเกิดขึ้นหากโครงการมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนโดยใช้วิธีการที่เหมาะสมเช่นโครงการ ESOPs หรือ 401 k แผนและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างก็อาจจะถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุมันไม่อนุญาตให้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง หากมีการลดค่าสินไหมทดแทนโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยโดยอาจมีประเด็นเกี่ยวกับหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องโดยส่วนใหญ่จะมีการเปิดเผยข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตแผน Phantom ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดี สำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานที่กว้างขึ้นซึ่งจ่ายออกเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ lems. Planning ประเด็นแรกคือการหาจำนวนหุ้นที่จะให้ออกมาการดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้มากเกินไปสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมในช่วงต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในยุคต่อไปประการที่สองส่วนของ บริษัท ต้องมีมูลค่าใน แก้ปัญหาด้านภาษีและกฎข้อบังคับได้อาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากกว่าที่ดูเหมือนว่า Cash สะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมจำนวนมากจากการเก็บเงินเป็นจำนวนมากและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจ หากกองทุนถูกกันพวกเขาอาจต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีให้กับผลประโยชน์เมื่อมีการสัญญามากกว่าที่จะได้รับค่าตอบแทนหากแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญ และ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุก็อาจได้รับการพิจารณาแผน de facto ERISA ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยพระราชบัญญัติของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับ retirem การปรับปรุงข้อมูลพนักงานของพนักงานสองครั้งต่อเดือนช่วยให้คุณสามารถดูข่าวในสาขานี้ได้จากการพัฒนากฎหมายเพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราเกี่ยวกับหุ้น Phantom, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้น , ESPPs หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนหุ้น Phantom หุ้น SARs ที่มีการจำหน่ายหุ้นเพิ่มทุนหุ้น จำกัด หุ้นที่ จำกัด การได้รับรางวัลด้านประสิทธิภาพและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การจ่ายค่าชดเชย สต็อกที่ได้รับการยกเว้นหุ้นรางวัล Phantom Stock หรือ SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้กับบทที่ 8 เกี่ยวกับทางเลือกของแผนคือวิธีที่พวกเขาทำงานวิธีรวมพวกเขาและ กฎหมายและการบัญชีที่พวกเขายกขึ้นแบ่งปันหน้านี้การเปิดตัว Phantom Stock และ SAR แม้ว่าพนักงานที่คุ้มค่ากับหุ้นของ บริษัท สามารถให้ประโยชน์มากมายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง, มีบางครั้งที่ความกังวลด้านกฎหมายหรือความไม่เต็มใจในการออกหุ้นเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงการควบคุมบางส่วนของ บริษัท ให้กับพนักงานอาจทำให้ บริษัท ต่างๆใช้รูปแบบทางเลือกอื่นแทนซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการออกหุ้นที่เกิดขึ้นจริงแผนการซื้อขายหุ้นของ Phantom และการเพิ่มมูลค่าหุ้น สิทธิ SARs เป็นสองประเภทของแผนหุ้นที่ don t จริงๆใช้สต็อกที่ทุกคน แต่ยังคงให้รางวัลพนักงานที่มีการชดเชยที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของหุ้นของ บริษัท หุ้นสินค้าคงคลังหรือที่เรียกว่าสต็อกเงาชนิดของแผนหุ้นนี้จ่ายเงินรางวัล ให้แก่พนักงานที่เท่ากับจำนวนที่กำหนดหรือเศษของหุ้นของ บริษัท ตามราคาหุ้นในปัจจุบันจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับมักจะถูกติดตามในรูปของหน่วยสมมุติเรียกว่าหุ้นผีซึ่งเลียนแบบราคาหุ้นแผนเหล่านี้มักใช้สำหรับผู้อาวุโส ผู้บริหารและพนักงานที่สำคัญและสามารถมีความยืดหยุ่นมากใน nature. Form และโครงสร้างมีอยู่สองประเภทหลักของแผนหุ้น Phantom Appreciation แผนเฉพาะ d o ไม่รวมถึงมูลค่าของหุ้นตัวจริงที่แท้จริงและอาจจ่ายเฉพาะมูลค่าของการเพิ่มราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ๆ ซึ่งจะเริ่มนับจากวันที่ได้รับแผนมูลค่าเต็มมูลค่าจะต้องจ่ายทั้งมูลค่าของ หุ้นอ้างอิงรวมทั้งการแข็งค่าใด ๆ แผนทั้งสองแบบคล้ายคลึงกับแผนแบบไม่ผ่านมาตรฐานแบบดั้งเดิมในหลาย ๆ ด้านเนื่องจากสามารถเลือกปฏิบัติได้โดยธรรมชาติและโดยปกติแล้วจะมีความเสี่ยงที่จะริบไว้ซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อผลประโยชน์จ่ายจริงแก่พนักงาน ในช่วงเวลานั้นพนักงานรับรู้รายได้ตามจำนวนเงินที่จ่ายและนายจ้างสามารถหักลดหย่อนได้แผนการขายสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนใหญ่มักมีกำหนดการให้กู้ยืมซึ่งขึ้นอยู่กับการครอบครองหรือความสำเร็จของเป้าหมายหรืองานบางอย่างตามที่กำหนดไว้ในแผนบริการเอกสารนี้ยังกำหนดให้ ไม่ว่าผู้เข้าร่วมจะได้รับเงินสดเทียบเท่ากับเงินปันผลหรือสิทธิในการออกเสียงใด ๆ ก็ตามบางแผนยังแปลงหน่วย Phantom ของพวกเขาลงใน a หุ้นปันผลในขณะจ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พนักงานในรูปเงินสดซึ่งแตกต่างจากแผนหุ้นประเภทอื่น ๆ แผนหุ้น Phantom ไม่มีคุณลักษณะการออกกำลังกายต่อ se พวกเขาให้เฉพาะผู้เข้าร่วมในแผนตามข้อกำหนดและ มอบเงินหรือจำนวนเทียบเท่าให้กับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงเมื่อเสร็จสิ้นการให้สิทธิ์ข้อดีและข้อเสียแผนหุ้นของ Phantom สามารถอุทธรณ์ไปยังนายจ้างได้หลายประการตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถใช้รางวัลเหล่านี้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนส่วนที่เป็นเจ้าของให้กับพนักงานของตน ผู้เข้าร่วมด้วยเหตุนี้แผนเหล่านี้จึงถูกนำมาใช้โดย บริษัท ที่มีการถือครองอย่างใกล้ชิดถึงแม้จะมีการใช้โดย บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งอื่น ๆ เช่นแผนผังแบบพนักงานอื่น ๆ แผนการให้คำปรึกษาสามารถกระตุ้นการทำงานของพนักงานและการครอบครองได้ สามารถกีดกันพนักงานที่สำคัญจากการออกจาก บริษัท ด้วยการใช้ประโยคที่ใช้ใส่กุญแจมือสีทองพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นต้องมีเงินสดเป็นครั้งแรก ay ใด ๆ และยังไม่ทำให้พวกเขากลายเป็น overweighted กับหุ้นของ บริษัท ในพอร์ตการลงทุนของพวกเขาการชำระเงินเงินสดขนาดใหญ่ที่นายจ้างต้องให้กับพนักงาน แต่จะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับผู้รับและอาจรบกวนกระแสเงินสดของ บริษัท ในบางกรณีหนี้สินผันแปรที่มาพร้อมกับความผันผวนตามปกติในราคาหุ้นของ บริษัท อาจเป็นข้อเสียเปรียบในงบดุลของ บริษัท ในหลายกรณี บริษัท ต้องเปิดเผยสถานะของแผนให้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมดเป็นประจำทุกปีและอาจจำเป็นต้องจ้าง ผู้ประเมินราคาอิสระประเมินค่าเป็นระยะ ๆ SARs การประเมินความมีประสิทธิภาพของสต็อคตามที่ระบุในชื่อประเภทของการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นจะให้สิทธิ์ในการแข็งค่าในราคาหุ้นของ บริษัท แต่ไม่ใช่หุ้นตัว SAR คล้ายคลึงกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่เพียงพอในหลาย ๆ เคารพเช่นวิธีที่พวกเขาจะถูกหักภาษี แต่แตกต่างในแง่ที่ว่าผู้ถือหุ้นของตัวเลือกที่ได้รับหุ้นของหุ้นที่พวกเขาจะต้อง ขายแล้วใช้เงินส่วนหนึ่งเพื่อให้ครอบคลุมจำนวนเงินที่ได้รับเดิมแม้ว่า SAR จะได้รับเสมอในรูปของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของหุ้นจำนวนหุ้นที่ได้รับจะเท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับจากการที่ผู้เข้าร่วมมี ได้รับรู้ระหว่างวันที่ให้สิทธิ์และวันที่ออกกำลังกายเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของ SARs การจ่ายหุ้นหุ้นสามารถโอนย้ายได้และมักจะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเงื่อนไขการเรียกเก็บเงินตามที่ บริษัท อาจนำรายได้บางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานตามแผนเช่น พนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งภายในระยะเวลาหนึ่งหรือ บริษัท กลายเป็นผู้ล้มละลายโรคซาร์สนอกจากนี้ยังได้รับรางวัลบ่อยครั้งตามตารางการให้สิทธิ์ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดโดย บริษัท SARS การให้น้ำหนักเป็นหลักสะท้อนตัวเลือกหุ้น NSOs ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ในวิธี พวกเขาจะถูกเก็บภาษีไม่มีผลภาษีใด ๆ ในวันที่ให้สิทธิ์หรือเมื่อพวกเขาตกเป็นผู้เข้าร่วมต้องรับรู้รายได้ธรรมดาบน การแพร่กระจายในการออกกำลังกายและนายจ้างส่วนใหญ่จะหักภาษีรายได้เสริมของรัฐบาลกลาง 25 หรือ 35 สำหรับคนร่ำรวยมากพร้อมกับภาษีของรัฐและท้องถิ่นประกันสังคมและ Medicare นายจ้างจำนวนมากจะระงับภาษีเหล่านี้ไว้ในรูปของหุ้นตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจ เพียง แต่ให้หุ้นจำนวนหนึ่งและระงับส่วนที่เหลือเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเงินเดือนทั้งหมดเช่นเดียวกับ NSOs รายได้ที่รับรู้เมื่อมีการใช้สิทธิจะกลายเป็นต้นทุนของผู้มีส่วนได้เสียในการคำนวณภาษีเมื่อมีการขายหุ้นข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าทำไม SARs ทำให้พนักงานสามารถใช้สิทธิของตนได้ง่ายและคำนวณกำไรของพวกเขาพวกเขาไม่จำเป็นต้องสั่งซื้อสินค้าเพื่อการออกกำลังกายเพื่อที่จะครอบคลุมจำนวนเงินของพวกเขาเช่นเดียวกับการให้สิทธิซื้อหุ้นแบบธรรมดา SARs ไม่จ่ายเงินปันผล, อย่างไรก็ตามผู้ถือสิทธิจะไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนนายจ้างเช่น SARs เนื่องจากกฎเกณฑ์ทางบัญชีสำหรับพวกเขามีมากขึ้นกว่าในอดีต การรักษาบัญชีแบบคงที่แทนตัวแปรและได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกับแผนการเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม แต่ SAR ต้องมีการออกหุ้นของ บริษัท น้อยลงและทำให้เจือจางราคาหุ้นต่ำกว่าแผนหุ้นแบบดั้งเดิมและเช่นเดียวกับรูปแบบอื่นทั้งหมดของการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น SARs สามารถให้บริการเพื่อจูงใจและรักษาพนักงานไว้ได้ Bottom Line Phantom Stock และ SARs ให้นายจ้างมีวิธีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานโดยไม่จำเป็นต้องลดสัดส่วนของหุ้นของตนแม้ว่าโปรแกรมเหล่านี้จะมีข้อ จำกัด บางประการเกจิอุตสาหกรรมคาดการณ์ว่าทั้งคู่ แผนงานอาจจะแพร่หลายมากขึ้นในอนาคตสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการเหล่านี้ให้ปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้ที่สถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น ๆ 1 มาตรการทางสถิติ ของการกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถ e การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนเอกชนและภาคที่ไม่แสวงหากำไร US Bureau of Labor. The ตัวย่อสกุลเงินหรือสัญลักษณ์สกุลเงินของรูปีอินเดีย INR สกุลเงินของอินเดียเงินรูปีประกอบด้วย 1. การเสนอราคาครั้งแรกในสินทรัพย์ของ บริษัท ที่เป็นบุคคลล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลายจากกลุ่มผู้เสนอราคา ตัวเลือกสต็อคสต็อคที่มีการควบคุมหุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิในการรับหุ้นและแผนการซื้อของพนักงานของ ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของแผนการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละแผนตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิการแข็งค่าหุ้นหุ้น Phantom และพนักงาน แผนซื้อแต่ละชนิดให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิพนักงานให้กับพนักงาน y หุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ จะตัวเลือกสต็อคให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ที่ให้สำหรับจำนวนปีที่กำหนดในอนาคตหุ้นที่ถูก จำกัด และญาติสนิทของหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้พนักงานมีสิทธิที่จะ ซื้อหรือได้รับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในปีที่กำหนดหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ SAR ให้สิทธิ์ในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระเป็นเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะมีส่วนลดให้เลือกในสต๊อกตัวเลือกหลัก ๆ จะช่วยในการกำหนด วิธีการทำงานของหุ้นตัวเลือกการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่เป็นตัวกำหนดราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้สิ่งนี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือราคาอนุญาต ราคาสูงสุดคือราคาตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตามราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงาน สามารถถือครองตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุได้การตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องกันเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือการประชุมเป้าหมายด้านการปฏิบัติงาน บริษัท จะให้ทางเลือกแก่พนักงาน ซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกการลงโทษในช่วงเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายมีการกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการกำหนดให้สั้นลงหากเป้าหมายประสิทธิภาพ พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตได้ทุกเมื่อตลอดระยะเวลาที่เลือกไว้จนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท ตัวเลือกเสื้อกั๊ก 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีถ้าสต็อกขึ้นไปพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้สิทธิกับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่าง สต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options มีทั้งตัวเลือกหุ้นสต็อกตัวเลือก ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSOs ซึ่งบางครั้งจะเรียกว่าตัวเลือกสต็อกสินค้า nonstatutory เมื่อ พนักงานที่ใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานว่าเป็นรายได้ปกติแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตามก็ตาม บริษัท จะหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้โดยไม่มีระยะเวลาการถือครองหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายหลังการออกกำลังกาย บริษัท อาจกําหนดกําไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใชสิทธิหลังจากการใชสิทธิไดเสียภาษีเปนกําไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผูรับซื้อขายหุนมีสิทธิไดรับอนุญาตจากพนักงาน ตั้งแต่วันที่มีการใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นเพิ่มทุนและ 2 จ่ายภาษีเงินได้ทั้งหมดในอัตราที่สูงกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้อง ถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและเป็นระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นจำนวน 100,000 หุ้นในปีปฏิทินได้โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันให้สิทธิ หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆทยอยขาย บริษัท จะต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็นเหยื่อจะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกัน จะไม่เกิน 100,000 บาทในมูลค่าใด ๆ ในหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้น C จำนวนหุ้นที่ถืออยู่ในวันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISO และระบุจำนวนหุ้นได้ ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับตัวเลือกตัวเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันมอบทุนหากในขณะที่ให้สิทธิ์ พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลาเกินกว่าห้าปีถ้า กฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้พบแล้วการขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้ใช้ การหักภาษี เมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากพนักงานใช้สิทธิและขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดให้การกระจายการถือหุ้นต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานตามอัตราภาษีเงินได้ การเพิ่มขึ้นหรือลดลงของมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากเงินลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลต่างจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปี, การแพร่กระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจจะไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานที่จะเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการโปรดอื่น ๆ AMT, เพื่อดูว่าการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นเป็นเพราะตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับทุกคนพนักงานกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีภาษีพิเศษ b. แต่สำหรับการใช้สิทธิดังกล่าวการกระจายระหว่างทุนและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากการใช้สิทธินั้นเกิดขึ้น ราคาของ NSO น้อยกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎการชดเชยค่าสินไหมที่รอตัดบัญชีตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษการดำเนินการตัวเลือกมีอยู่หลายวิธี ใช้ตัวเลือกหุ้นโดยการใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้ สองหลังมักจะเรียกว่าแบบฝึกหัดไร้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะมีวิธีการออกกำลังกายแบบอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะมีประสิทธิภาพในการเสนอขายหุ้นดังกล่าวเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็น taxe อย่างไรก็ตาม บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอาจจัดหาทางเลือกนี้ได้เพียงหนึ่งหรือสองส่วน บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การใช้สิทธิหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับแผนการชดเชยหุ้นมีผลในปีงบประมาณ 2549 FAS 123 R บริษัท จะต้องใช้แบบจำลองการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลสิทธิทั้งหมด ณ วันมอบทุนและแสดงให้เห็นว่า ค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิการถือครองหุ้นที่ยังไม่ได้เรียกเก็บไม่ได้ถูกนับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลด, หรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดจะหมดอายุ หากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ สามารถกำหนดได้อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้น จนกว่าหน่วยงานของแผนกหรือแต่ละเป้าหมายประสิทธิภาพจะทำได้ด้วย RSUs หน่วยหุ้นที่ จำกัด พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เหมือนหุ้น phantom ตัดสินในหุ้นแทน cash. With รางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถ เลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด สิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ วันที่อัตราภาษีเงินได้สามัญ o n องค์ประกอบการต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้สิทธิ์หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะจ่ายและ มูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและการขายในอนาคตจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ทำ ไม่ทำการเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของตลาดเมื่อข้อ จำกัด ที่ล่วงเลยไปการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่อนุญาตให้ RSUs ทำตามมาตรา 83 บ. การเลือกตั้งนายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือเป็นความเสี่ยงหากพนักงานทำ ection และจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและไม่พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีอยู่ในบัญชีที่คล้ายคลึงกันมากที่สุดในการนับถือถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชี สำหรับหุ้นที่ถูกจําหน่ายโดยการคํานวณค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้ตัวเลือกการกําหนดราคาใด ๆ หากพนักงานได้รับหุ้นจํานวน 1,000 หุ้นมูลค่า 10 เหรียญต่อหุ้นจากนั้นจะรับรู้ค่าใช้จ่ายจํานวน 10,000 รายการหากพนักงานซื้อ ราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะหมดลงเนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะ พบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประมาณการว่าเมื่อดำเนินการแล้ว e เป้าหมายมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะได้หากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับเปลี่ยนสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตาม เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเปลี่ยนเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยใหม่ล่าช้า แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิในการถือครองหุ้น StockStocks SARTS แข็งค่าขึ้น และหุ้นผีมีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองอย่างเป็นหลักคือแผนโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท จึงเงื่อนไขการแข็งค่าสิทธิและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีเงินสดหรือ การชำระเงินด้วยหุ้นตามมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด Phantom Stock ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นกู้ จำนวนหุ้นที่จะชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันครบกำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้หุ้น SAR Phantom เมื่อมีการจ่ายเงินปันผลเป็นจำนวนเท่ากัน SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลตอบแทนตามวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและ จะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางแผนโครงสร้างการวางแผนอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกวิธีการ จ่ายเงินสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้าได้รับรางวัล จะได้รับเงินในสต็อกจะมีการตลาดสำหรับหุ้นถ้าเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่ตั้งไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บริษัท จะใส่หลังหักภาษี ดอลลาร์นอกเหนือและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตจำนวนมากไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุน if the company goes public or by acquirers if the company is sold. Phantom stock and cash-settled SARs are subject to liability accounting, meaning the accounting costs associated with them are not settled until they pay out or expire For cash-settled SARs, the compensation expense for awards is estimated each quarter using an option-pricing model then trued-up when the SAR is settled for phantom stock, the underlying value is calculated each quarter and trued-up through the final settlement date Phantom stock is treated in the same way as deferred cash compensation. In contrast, if a SAR is settled in stock, then the accounting is the same as for an option The company must record the fair value of the award at grant and recognize expense ratably over the expected service period If the award is performance-vested, the company must estimate how long it will take to meet the goal If the performance measurement is tied to the company s stock price, it must use an option-pricing model to determine when and if the goal will be met. Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs are formal plans to allow employees to set aside money over a period of time called an offering period , usually out of taxable payroll deductions, to purchase st ock at the end of the offering period Plans can be qualified under Section 423 of the Internal Revenue Code or non-qualified Qualified plans allow employees to take capital gains treatment on any gains from stock acquired under the plan if rules similar to those for ISOs are met, most importantly that shares be held for one year after the exercise of the option to buy stock and two years after the first day of the offering period. Qualifying ESPPs have a number of rules, most importantly. Only employees of the employer sponsoring the ESPP and employees of parent or subsidiary companies may participate. Plans must be approved by shareholders within 12 months before or after plan adoption. All employees with two years of service must be included, with certain exclusions allowed for part-time and temporary employees as well as highly compensated employees Employees owning more than 5 of the capital stock of the company cannot be included. No employee can purchase more than 25,000 in shares, ba sed on the stock s fair market value at the beginning of the offering period in a single calendar year. The maximum term of an offering period may not exceed 27 months unless the purchase price is based only on the fair market value at the time of purchase, in which case the offering periods may be up to five years long. The plan can provide for up to a 15 discount on either the price at the beginning or end of the offering period, or a choice of the lower of the two. Plans not meeting these requirements are nonqualified and do not carry any special tax advantages. In a typical ESPP, employees enroll in the plan and designate how much will be deducted from their paychecks During an offering period, the participating employees have funds regularly deducted from their pay on an after-tax basis and held in designated accounts in preparation for the stock purchase At the end of the offering period, each participant s accumulated funds are used to buy shares, usually at a specified discount up to 15 from the market value It is very common to have a look-back feature in which the price the employee pays is based on the lower of the price at the beginning of the offering period or the price at the end of the offering period. Usually, an ESPP allows participants to withdraw from the plan before the offering period ends and have their accumulated funds returned to them It is also common to allow participants who remain in the plan to change the rate of their payroll deductions as time goes on. Employees are not taxed until they sell the stock As with incentive stock options, there is a one year two year holding period to qualify for special tax treatment If the employee holds the stock for at least one year after the purchase date and two years after the beginning of the offering period, there is a qualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the lesser of 1 his or her actual profit and 2 the difference between the stock value at the beginning of the offeri ng period and the discounted price as of that date Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.